Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui séduit de plus en plus. En plus de travailler comme salarié, il permet aussi d’exercer de manière indépendante. Dans cet article, découvrez les avantages du portage salarial.
Mise en contexte du portage salarial
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il est important de savoir ce qu’est le portage salarial. Cette nouvelle forme d’emploi offre la possibilité à un salarié de travailler de manière indépendante en conservant les avantages du salariat. Par conséquent, vous pouvez exercer dans l’entrepreneuriat tout en maintenant vos couvertures d’employé. Pour vous lancer, vous pouvez opter pour une société de portage salarial à Bordeaux qui s’occupera de toutes les formalités administratives.
En effet, trois acteurs sont mis en relation dans cette relation contractuelle. Il s’agit d’un salarié porté, d’une entreprise cliente et d’un établissement de portage salarial. Au sein de cette liaison tripartite, différents types de contrats sont signés. Également au nombre de trois, il est principalement question :
• de la convention de portage
• du contrat de travail et
• du contrat de mission.
L’établissement de ces accords permettra à la société de portage salarial de facturer vos prestations à tous vos clients. De cette manière, vous serez en mesure de percevoir votre salaire en temps voulu tout comme un employé.
Le rôle d’une société de portage
La société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre le salarié porté et l’entreprise cliente. C’est elle qui se charge de facturer les clients du salarié porté et de le rémunérer ensuite à travers le montant des prestations fournies.
Étant l’employeur du consultant porté, l’établissement de portage salarial doit prendre en charge ses impôts sur revenus de même que ses cotisations salariales et patronales. Il doit également lui suggérer une formation ainsi qu’un suivi pour le bon déroulement de ses activités. Raison pour laquelle, le consultant porté ne peut percevoir la totalité de son chiffre d’affaires.
La société de portage salarial doit en effet prélever une commission sur la somme totale qu’il a gagnée au cours de son exercice. C’est par ce pourcentage appelé frais de gestion que l’établissement de portage est rémunéré. En plus de tout cela, la société de portage doit respecter certaines obligations en vue d’exercer en toute légalité.
Par exemple, les salariés portés doivent recevoir chaque mois un compte d’activité où ils peuvent voir tous les détails sur les facturations de leurs prestations à leurs clients.
Les avantages du portage salarial
Pour les consultants qui souhaitent devenir des salariés portés, les avantages du portage salarial sont multiples. Voici quelques-uns qui sont énumérés ci-dessous.
La simplicité et le gain de temps
Il est inutile d’ouvrir une société avec des statuts et un numéro SIRET. La société de portage salarial s’occupe des tâches administratives, comptables et juridiques pour vous. Votre priorité sera donc de vous concentrer uniquement sur vos activités.
La protection en tant qu’employé
Quand un consultant devient un salarié porté, il profite des mêmes avantages sociaux qu’un employé classique. Par conséquent, vous bénéficiez d’une mutuelle collective d’entreprise, d’une couverture prévoyance, de la RC Pro (responsabilité civile professionnelle), assurance chômage…
Le droit à un accompagnement
Être un salarié porté est également une aubaine pour avoir accès à un réseau de consultants. Cela vous permettra de développer votre activité et d’entrer en relation avec des experts qui pourront vous aider à trouver de nouvelles opportunités.